合同上写试工三天没有工资

试工三天无工资合法吗1、试工三天无工资不合法。者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求监察维护自身权利。用。试工三天无工资不合法。者享有取得报酬的权利，合同空格处怎么写用人单位不得无故克扣者的工资。

试工三天无工资怎么办:一般情下者在正常履行合同后，用人单位应该需要给者相应的工资。最朴素的方法是打电话投诉到当地执法监察大队，工目资合同怎么写请裁。试用期的时间有有短，一些单位的试用期就要求的比较短，只需要短短的三天，不知名的合同怎么写在这三天里面如果表现好合公司发展就会马上录用转正，如果不合适么就要另谋高就，购房合同房屋价格少写而且没有工资。么。

试工三天无工资是否合同2022-09-30 49 普法内容试工三天无工资不合法。者可以要求用人单位支付这三天的工资，如写期护理合同也可要求监察维护自身权利。试工期间一般是没有合同的，合同写即工作完成即行止如果试工单位认为不合适，肯定不会要你了，合同备案三年怎么写但试工期间的工资是必支付的，竟也是你的所得，如果不给你，就去当地的监察大队投诉。

单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于合同约定工资的80%。这是不合为。我国合同法明确规定。

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用人单位在三天试工期结后不给工资是不合法的。工资必在用人单位与者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，合同书上的日期怎么写花店团购合同怎么写本则应提前在最近的工作日支付。试工期三天不给工资不合法。试工期者和用人单位建立关系，用按合同内容计算怎么写用人单位应当支付试用期工资。

试用期包括在合同期限内，所以没有法律意义下的试工，与用人单位建立关系，应当支付报酬。专家导读 试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了关系，就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的。