劳动合同上未写工时制

合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同。不可以，这是合同法中明确规定需要有的内容。

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先说你们公司的工时制，不管你们公司有没有请过特殊工时制，同你签的是什么工时制(要以你最后签订的为准)，增补合单的函件怎么写就要按照什么工时制执行。 如果你说的属实。加班可以用等时的的工作日调休，打屋基地放炮合同怎么写或者支付不少于两倍的工资报酬。

不固定工时制合同

审批后被上诉人所在岗位实行不定时工作制，但上诉人未向行政管理请审批备案，因此上诉人对被上诉人实行不定时工作制未经行政管理审批备案。合同约定工资，婚纱转让合同怎么写者和用人单位可以协商一致确定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的。

合同综合工时制

虽然合同上约定且一直是执行五休二，顺义租房个人转租合同怎么写但如果因生产经营需要而将工作时间调整为做六休一制，病? 用人单位主于者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但未履行审批手续的，在计算加班时。综合工时制的适用围是：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业工作性质特殊。

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引言:工时制度，补合同表达方式怎么写可分为标准工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。实践中HR运用最多是标准工时制，一份完整的合同，双方肯定要约定具体的工作时间。合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。